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Amfori BSCI SEDEX 供貨商商業(yè)道德信息交流 EICC(RBA)國(guó)際電子行業(yè)行為守則認(rèn)證 WRAP 全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證 WCA 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 SQP 供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估守則 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ICTI 國(guó)際玩具協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則認(rèn)證 CSR/COC/ISO26000 社會(huì)責(zé)任報(bào)告 FCCA驗(yàn)廠 WRC 工人權(quán)利聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任管理體系 ETI 英國(guó)正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證
ISO9001:2015 國(guó)際質(zhì)量管理體系 ISO13485:2016 國(guó)際醫(yī)療器械管理體系 ISO22716:2007/GMPC 化妝品良好生產(chǎn)規(guī)范 QC080000:2017 有害物質(zhì)過程管理體系 IATF16949:2016 汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系要求 GMP/cGMP (食品/食品包材/藥品接觸類)良好操作規(guī)范
ISO28000:2007 供應(yīng)鏈管理體系 GSV 全球供應(yīng)商反恐安全驗(yàn)證 C-TPAT 海關(guān)商貿(mào)聯(lián)合反恐計(jì)劃認(rèn)證 ZB-CS-04 供應(yīng)鏈安全管理體系認(rèn)證規(guī)則
迪斯尼(Disney)驗(yàn)廠 沃爾瑪(Wal-Mart)驗(yàn)廠 好市多(COSTCO)驗(yàn)廠 杰西潘尼(JCPenney)驗(yàn)廠 孩之寶(hasbro)驗(yàn)廠 塔吉特(Target)驗(yàn)廠 亞馬遜(Amazon)驗(yàn)廠 麥當(dāng)勞(McDonald)驗(yàn)廠 雅芳(AOVN)驗(yàn)廠 宜家(IKEA)驗(yàn)廠 星巴克(Starbucks)驗(yàn)廠 可口可樂(COCA COLA)驗(yàn)廠 家樂福(Carrefour)驗(yàn)廠 百思買(BestBuy)驗(yàn)廠 樂購(gòu)(tesco)驗(yàn)廠 凱馬特(Kmart)驗(yàn)廠 利豐(Li&Fung)驗(yàn)廠 阿迪達(dá)斯(Adidas)驗(yàn)廠 彪馬(PUMA)驗(yàn)廠 Argos驗(yàn)廠 迪卡儂(Decathlon)驗(yàn)廠 史泰博(Staples)驗(yàn)廠 美泰(Mattel)驗(yàn)廠 梅西(Macy's)驗(yàn)廠 耐克(NIKE)驗(yàn)廠 西爾斯(Sears)驗(yàn)廠 家得寶(Home Depot)驗(yàn)廠
FSC-COC 森林認(rèn)證 ISO14025:2006 環(huán)境標(biāo)志國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 ISO14001:2015 國(guó)際環(huán)境管理體系
BRC 全球消費(fèi)品管理體系 HACCP 食品生產(chǎn)關(guān)鍵點(diǎn)控制管理體系 ISO/FSSC22000:2005 食品安全管理體系
ISO/IEC27001:2013 信息安全管理體系 ISO20000 2011 信息技術(shù)服務(wù)管理體系
ISO45001:2016 (原OHSAS18001:2011) 職業(yè)健康安全管理體系 ISO37001:2016 反賄賂管理體系
通用的安全驗(yàn)證流程,避免多重檢驗(yàn),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力全球供應(yīng)鏈安全驗(yàn)證的目的是幫助國(guó)外生產(chǎn)商和出口商避免繁復(fù)的檢驗(yàn),在工廠和供應(yīng)鏈中建立有效的安全體系。主要從以下兩方面使生產(chǎn)商和其它供應(yīng)商獲益:1. 減少檢驗(yàn)…
EICC目標(biāo)指標(biāo)執(zhí)行方案 序號(hào) 目標(biāo) 指標(biāo) 方案 備注 1 保護(hù)員工合法權(quán)益,尊重員工并富有尊嚴(yán)。 勞資和諧,全年無糾紛。 A、雇傭關(guān)系自愿,無強(qiáng)迫勞動(dòng);嚴(yán)格按照《招聘管理辦法》和《離職管理辦法》執(zhí)行。B、落實(shí)《薪資政…
現(xiàn)時(shí),WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可,如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外,不少國(guó)際及本地機(jī)構(gòu)如香港紡織業(yè)聯(lián)會(huì)、香港出口商會(huì)等均接納此認(rèn)證計(jì)劃,預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP,并將之…
C-TPAT 帶來了甚么影響?供貨商面對(duì)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察首先,本地廠商 / 供貨商作為美國(guó)進(jìn)口商的商業(yè)伙伴,將會(huì)面對(duì)進(jìn)口商更高的安全程序要求及更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察。 自 2005 年 3 月 25 日起, CBP 已進(jìn)一步收緊對(duì)其美國(guó)進(jìn)口商成…
(GSV)運(yùn)輸安全管制程序1、加強(qiáng)對(duì)貨物運(yùn)輸?shù)陌踩刂疲苊膺\(yùn)輸途中貨物的丟失,調(diào)包,或被不法分子,恐怖組織利用制造恐怖事件,確保貨物及時(shí),安全結(jié)關(guān)。 2、所有出口貨物需在生管課專人監(jiān)控下裝車。在此過程中,必須…
1. 你們?cè)谶@工作的最小年齡的多少歲? 你屬什么的? 2. 你的基本工資有多少錢一個(gè)月?3. 你們是計(jì)件的還是計(jì)時(shí)的?4. 計(jì)時(shí)的每小時(shí)工資多少錢? 每小時(shí)的加班工資多少錢? 晚上加班多少錢? 周六上班多少錢? 怎么算?…
工廠名稱城市國(guó)家ANPaperProducts(Shenzhen)CompanyLimitedGuangdong中國(guó)A&TECODevelopmentLtdDongguanCity,GuangDongProvince中國(guó)AFashionShenzhenCo.,Ltd.Shenzhen,Guangdo
C-TPAT反恐驗(yàn)廠中的九大安全建議到目前為止, C-TPAT反恐驗(yàn)廠已為九個(gè)界別建立了安全建議 ( 即 Security Recommendations ) :1、進(jìn)口商 (Importers)2、航空運(yùn)載商 (Air Carriers)3、海運(yùn)運(yùn)載商 (Sea Carriers)4、陸路…
GSV認(rèn)證---離職雇員如何安排 1. 目的本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進(jìn)入我廠區(qū),嚴(yán)格遵守 C-TPAT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求 2. 適用范圍本程序適用于我公司所有離職人員(含辭工,自離,解雇) 3. 工作職責(zé)由人…
ISO13485是醫(yī)療器械生產(chǎn)和質(zhì)量管理的基本準(zhǔn)則,適用于醫(yī)療器械制劑生產(chǎn)的全過程生產(chǎn)中影響成品質(zhì)量的關(guān)鍵工序。 2003年,國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織“醫(yī)療器械質(zhì)量管理和通用要求技術(shù)委員會(huì)(ISO/TC210)”發(fā)布了《ISO/DIS13485…
GSV標(biāo)準(zhǔn),定期突擊保安檢查程序,使本公司內(nèi)一切安全事件得到及時(shí)檢查和處理,最大程度地消除安全隱患,防止恐怖活動(dòng)的意外發(fā)生,確保工廠安全事宜;設(shè)定本程序,要適用于本公司所有的涉及安全的內(nèi)部檢查活動(dòng)。
一、符合法令及工作時(shí)間規(guī)定 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。二 、禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。三 、禁止聘用…
1、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;2、滿足客戶強(qiáng)制性要求;3、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理;4、尊重員工生命,提升企業(yè)形象;5、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì),追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng);6、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系;7、取得WRAP認(rèn)證證書,減少COC驗(yàn)廠…
工人是否明白這些制度?工人不服處罰決定,他該如何投訴和申訴? 4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄,并完整保存?5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象,工人如何投訴和申訴? 八、工作時(shí)間: 1. 公司是否保存完…
第一節(jié) 公司對(duì)于該政策的態(tài)度 公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外,也可能令公司及…
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