2023年Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠踢除了14家不符合其負(fù)責(zé)任采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商。這14家工廠主要是上游礦產(chǎn)工廠，特別是“3TG”——錫Tin、鉭Tantalum、鎢Tungsten、金Gold的冶煉廠，也是“沖突礦產(chǎn)”風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)域。這些被蘋(píng)果終止合…

蘋(píng)果公司非常重視供應(yīng)鏈的透明度和一致性，因此供應(yīng)商需要保持完整的記錄，包括生產(chǎn)過(guò)程、檢測(cè)報(bào)告、質(zhì)量管理體系等方面的文件。在蘋(píng)果驗(yàn)廠時(shí)，這些文件需要隨時(shí)可以提供。

APPLE蘋(píng)果驗(yàn)廠是蘋(píng)果公司為了確保社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任的重?fù)?dān)，要求供應(yīng)商也要做好社會(huì)責(zé)任工作，要求工廠通過(guò)平果驗(yàn)廠才能與其合作，并且要不斷改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

蘋(píng)果公司(Apple Inc.)是美國(guó)的一家高科技公司，2007年由蘋(píng)果電腦公司(Apple Computer, Inc.)更名而來(lái)，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于美國(guó)加利福尼亞州的庫(kù)比蒂諾。在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，目前全球電腦市場(chǎng)占…

智能手機(jī)：iPhone筆記型電腦：PowerBook、iBook、MacBook、MacBook Pro、MacBook Air桌上型電腦：Mac Pro、iMac小型桌面電腦：Mac mini平板型電腦：iPad、iPad mini、iPad Pro個(gè)人數(shù)位音樂(lè)播放器：iPod classic、iPod…

蘋(píng)果公司也是要驗(yàn)廠的，并且蘋(píng)果公司是非常注重人權(quán)(社會(huì)責(zé)任)驗(yàn)廠的，所以蘋(píng)果公司的供應(yīng)商也都必須尊重工人的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，確保他們得到尊重。蘋(píng)果驗(yàn)廠其實(shí)與電子行業(yè)的行為守則(EICC)的部分…

Apple承諾確保在供應(yīng)鏈中提供安全的工作環(huán)境，給予員工尊嚴(yán)和尊重，并采用對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的制造流程。Apple 的供應(yīng)商(“供應(yīng)商”)在其一切行為活動(dòng)中，都有義務(wù)完全遵守所在國(guó)家/地區(qū)的法律、規(guī)定和法規(guī)來(lái)經(jīng)營(yíng)。此供應(yīng)商行…

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣(mài)人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵 債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支 付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或…

供應(yīng)商應(yīng)該確保其使用的第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三方招聘代理管理要求，供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其第三方招聘代理管理政策。 供應(yīng)商…

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程和/或個(gè)人防護(hù)用品的優(yōu)先級(jí)排序，來(lái)識(shí)別、評(píng)估和管理職業(yè)健康和安全危害

童工定義：供應(yīng)商只能雇用至少年滿 15周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)…

供應(yīng)商工作時(shí)間管理行為準(zhǔn)則要求：除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí) (其中包括加班時(shí)間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少休息一天。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò) 48 小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時(shí)間和休息…

蘋(píng)果供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人 道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)…

蘋(píng)果驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有具體明確的要求，其中在管理體系方面，蘋(píng)果驗(yàn)廠的要求是供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對(duì)本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識(shí)別和降低相關(guān)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。