目錄

　　一.廠紀(jì)廠規(guī)

　　二 公司工作時間和加班工作政策

　　三 公司工資和福利制度

　　四 公司童工和人事招聘制度

　　五 反對強迫勞動和使用囚工政策

　　六 保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　七 反對歧視政策

　　八 管理者代表和員工代表制度

　　九 機械設(shè)備(儀器)管理制度

　　十 環(huán)境健康安全政策

　　十一 處理緊急醫(yī)療事故程序

　　十二 溫度濕度控制程序

　　******制品有限公司

　　一 廠 紀(jì) 廠 規(guī)

　　為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

　　1.遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策.

　　2.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配.

　　3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.

　　4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.

　　5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門.

　　6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班.

　　7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.

　　二 工作時間和加班工作政策

　　工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù).

　　1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度.

　　2.公司實行每周5天,每天8小時工作制(8：00-12：00;13：30-17：30),8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計.

　　3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算.

　　4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.

　　5.加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.

　　6.員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù).

　　7.連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.

　　8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理.

　　9.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部.財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資.

　　三 工資和福利制度

　　工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.

　　1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

　　2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn).

　　3.員工的時薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時進行計算,時薪=員工月基本工資÷20.92÷8

　　4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.

　　5.公司所有員工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

　　b)有薪喪假

　　員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.

　　c)有薪產(chǎn)假

　　女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天.

　　d)有薪年假

　　做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.

　　四 童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.

　　1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.

　　2.根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.

　　3.員工招聘必須各部門根據(jù)實際需要提出申請,總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后,與當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工.

　　4.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.

　　5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.

　　6.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn).

　　7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

　　五 反對強迫勞動和使用囚工政策

　　反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.

　　1.公司所有員工必須是自愿受雇的.

　　2.公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.

　　3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.

　　4.公司決不使用抵債勞工.

　　5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放.

　　6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.

　　7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來.

　　六 保障員工免受體罰和精神虐待程序

　　1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.

　　2.適用范圍:全公司.

　　3.程序內(nèi)容:

　　e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.

　　f)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.

　　g)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟,齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù).

　　h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.

　　i)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.

　　七 反對歧視政策

　　反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.

　　1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.

　　2.任何員工在錄用,報酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.

　　a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負(fù)或受到騷擾(包括性騷擾)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.

　　b)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機關(guān)處理.

　　八 管理者代表和員工代表制度

　　為了更好的進行環(huán)境,健康,安全方面的管理,更有效協(xié)調(diào)公司運作,促進管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.

　　1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者協(xié)調(diào)公司環(huán)境保護,安全生產(chǎn),健康防護方面的工作,促進管理者和員工之間的良好勾通.

　　2.管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進行環(huán)境保護,安全生產(chǎn),健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預(yù)防為主,防止事故的發(fā)生.

　　3.員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內(nèi)的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.

　　4.管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問題定期舉行例會, 分析處理存在的問題, 促進管理層和員工之間的良好勾通,加強團結(jié),提高公司的凝聚力和士氣.

　　九 機器維修程序

　　1、公司內(nèi)各種機器數(shù)目較多，也因本公司的實際情況，故不免會有員工對機器的現(xiàn)狀不了解;甚至不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養(yǎng)和及時修理工作。但在其進行保養(yǎng)及修理過程中應(yīng)掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。

　　2、檢測機器進行保養(yǎng)或修理之后，在本公司技術(shù)修理工對其先進行修理后的試操作，以檢測其是否真正可投入生產(chǎn)，同時對檢測過程應(yīng)進行檢測記錄，待檢測合格后，取下檢修使用的黃牌投入生產(chǎn)。

　　十 環(huán)境健康安全政策

　　保護環(huán)境促進健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.

　　1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求.

　　2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理.

　　3.使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理.

　　4.在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過80分貝時需戴耳塞.

　　5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn).

　　6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.

　　7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會,以求預(yù)防為主,不斷改進.

　　十一 處理緊急醫(yī)療事故程序

　　1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。

　　2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門

　　3.程序內(nèi)容：

　　a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。

　　b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

　　c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

　　d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。

　　e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

　　十二 溫度濕度控制程序

　　1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在工作場所溫度濕度變化，對員工身體健康產(chǎn)生影響時及時應(yīng)對。

　　2.適用范圍：生產(chǎn)車間，倉庫，寫字樓

　　3.程序內(nèi)容：

　　4.在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計

　　5.安排專人每天記錄溫度濕度。

　　6.具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　區(qū)域低溫限制(干球溫度)高溫限制(濕球溫度)

　　車間4℃(39F)30℃(86F)

　　倉庫4℃(39F)29℃(84F)

　　寫字樓16℃(61F)31℃(88F)

　　7.對記錄的溫度濕度超出標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即向管理者反應(yīng)，以作出對應(yīng)措施。