企業(yè)在開展業(yè)務(wù)時(shí)，要始終秉承著對社會的負(fù)責(zé)態(tài)度，確保產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)境的安全性與合法性，同時(shí)符合人道與道德標(biāo)準(zhǔn)。因此各品牌強(qiáng)烈鼓勵其供應(yīng)商遵守并超越本行為準(zhǔn)則的要求，在工廠內(nèi)進(jìn)行實(shí)踐最佳措施和持續(xù)改善。
各品牌意識到全球工廠的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與文化環(huán)境都不盡相同，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則為所有供應(yīng)商與工廠提供了在開展業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守的基本要求。
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則適用于為各品牌或其代理商生產(chǎn)產(chǎn)品的所有供應(yīng)商與工廠。
AGS驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則如下所示：
1.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——透明度
各品牌期望供應(yīng)商與工廠在運(yùn)營、政策、程序與記錄方面保持高度透明。供應(yīng)商與工廠必須允許品牌工作人員或指定第三方審核人員檢查相關(guān)記錄與進(jìn)入工廠進(jìn)行訪問，核實(shí)其合規(guī)性。為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)誠實(shí)、透明并提供真實(shí)記錄。嚴(yán)禁工廠提交虛假記錄。各品牌將支持保持透明的工廠進(jìn)行持續(xù)改善。供應(yīng)商必須公布為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的地址與其它信息，包括所使用的分包商。
2.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——法律法規(guī)
供應(yīng)商與工廠必須嚴(yán)格遵守所在國的法律法規(guī)以及美國與其它進(jìn)口國的法律法規(guī)，其中包括：關(guān)稅規(guī)章、原產(chǎn)地標(biāo)簽規(guī)定、產(chǎn)品與面料測試與產(chǎn)品標(biāo)簽。
3.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——工廠安全
所有為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠必須遵守最低安全標(biāo)準(zhǔn)，確保供應(yīng)鏈的安全。最低安全標(biāo)準(zhǔn)是各美國進(jìn)口商根據(jù)C-TPAT精神共同商討確定的。
4.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——品牌保護(hù)
所有為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠必須維護(hù)品牌的聲譽(yù)，防止違法行為的發(fā)生，如生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、商標(biāo)與知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。未經(jīng)有關(guān)品牌書面投權(quán)嚴(yán)禁工廠銷售任何可能會侵犯品牌商標(biāo)、版權(quán)、專利或其它知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品與第三方。
5.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——分包商
嚴(yán)禁供應(yīng)商與工廠在產(chǎn)品制造的過程中使用分包商，除非獲得品牌提供的書面許可文件，以及分包商對本行為準(zhǔn)則表示遵循的書面同意。
6.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——貪污受賄
嚴(yán)禁供應(yīng)商與工廠提供任何有價(jià)值的報(bào)酬(錢財(cái)、禮物或服務(wù))給任何影響到法案或決策的個人。供應(yīng)商與工廠不得向品牌員工或其代理商、審核員或政府官員提供/收取任何賄賂，并且遵守與貪污受賄相關(guān)的法律法規(guī)。
7.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——童工
嚴(yán)禁供應(yīng)商與工廠雇傭年齡低于15周歲或低于國家法律規(guī)定最低工作年齡(取年齡較低者)的員工。另外，供應(yīng)商與工廠必須遵守雇傭未成年工的相關(guān)法律要求，特別是關(guān)于工時(shí)、工資與工作條件方面的要求。工廠必須保存可證明員工出生日期的文件。
8.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——強(qiáng)迫勞動、奴隸工和人口販賣
嚴(yán)禁供應(yīng)商進(jìn)行任何形式的強(qiáng)迫勞動，其中包括契約工、抵債工、獄工等。供應(yīng)商與工廠不得扣押員工的身份證明文件或其它貴重物品，包括護(hù)照、工作許可證與旅行文件等，并且不得通過扣押身份證明文件的方式來限制員工的去留自由。
9.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——合同工
工廠招聘外來工時(shí)，必須確保這些員工與本地員工受到同等對待。
10.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——工資福利
供應(yīng)商與工廠必須確保所有員工都能達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平，并為其提供相關(guān)法定福利。除正常的工時(shí)工資外，供應(yīng)商與工廠“必須按照法定比率支付員工的加班費(fèi)，若當(dāng)?shù)貨]有相應(yīng)法律，則按照正常工資的比率進(jìn)行支付。所有工廠“必須向?qū)徍藛T提供準(zhǔn)確完整的工資單與工時(shí)記錄。
11.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——工時(shí) 供應(yīng)商與工廠必須確保員工在正常工作的情況下(特殊情況除外)周工時(shí)不得超出(a) 60小時(shí)(包括加班時(shí)間);或(b)法定限制范圍，以較低者為準(zhǔn)。另外，除特殊情況外，必須確保員工能在連續(xù)7天的工作周里休息最少1天。員工有權(quán)拒絕加班而無需受到罰款、處罰或解雇的威脅。
12.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——健康與安全 供應(yīng)商與工廠必須為員工提供干凈、安全與健康的工作環(huán)境，并遵守當(dāng)?shù)氐倪m用法律法規(guī)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求(包括用電、機(jī)械、建筑與消防安全)，同時(shí)也包括居住設(shè)施的安全(若適用)。
13.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——環(huán)境 供應(yīng)商與工廠必須遵守當(dāng)?shù)氐倪m用環(huán)境法律法規(guī)。工廠在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)確保將其對環(huán)境的影響降至最低，包括適當(dāng)管理廢物與增大回收積極性。
14.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——禁止歧視 各品牌意識到和尊重存在的文化差異，供應(yīng)商與工廠必須確保雇傭條件(包括招聘、報(bào)酬、福利、晉升、解雇與退休)應(yīng)以能力為前提，不得以信仰或個人特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
15.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——人道對待 供應(yīng)商與工廠必須尊重所有員工，并保護(hù)其尊嚴(yán)，嚴(yán)禁對員工進(jìn)行體罰、性騷擾、心理或口頭騷擾以及虐待。另外，供應(yīng)商與工廠不得以任何形式之罰款作為對員工之懲罰措施。
16.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——女性員工的權(quán)利
供應(yīng)商與工廠應(yīng)確保女性員工在雇傭中受到公平對待，不得在雇傭前期強(qiáng)制要求員工進(jìn)行妊娠檢
17.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——結(jié)社自由
供應(yīng)商與工廠必須承認(rèn)與尊重員工的結(jié)社自由權(quán)利，包括參加或不參加任何合法組織。員工有自行決定參加組織的自由與權(quán)利
18.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——溝通 供應(yīng)商與工廠必須向員工：與主管傳達(dá)本行為準(zhǔn)則，并定期開展培訓(xùn)，讓現(xiàn)有員工及新員工更好地了解該準(zhǔn)則。
19.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——監(jiān)督與合規(guī) 各品牌將采取積極的措施，如對工廠開展提前通知或突擊審核，監(jiān)督工廠遵守本行為準(zhǔn)則。供應(yīng)商與工廠必需保留所有相關(guān)文件以證明其遵守本行為準(zhǔn)則，并且允許品牌代表進(jìn)入工廠各區(qū)域、檢查記錄和開展員工訪談。
20.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——不得進(jìn)行報(bào)復(fù) 各品牌禁止供應(yīng)商與工廠對善意提出意見或建議、揭發(fā)違反本準(zhǔn)則要求行為的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)或威脅。 供應(yīng)商與工廠應(yīng)制定必要的改善行動計(jì)劃，及時(shí)改善不符問題點(diǎn)，以符合本行為準(zhǔn)則的要求。對于任何不愿意遵守本準(zhǔn)則的供應(yīng)商與工廠，各品牌保留與其終止合作關(guān)系的權(quán)利。
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