WRAP認(rèn)證行為準(zhǔn)則：
法律法規(guī)及辦公場(chǎng)所規(guī)范--服飾生產(chǎn)商將則在從事運(yùn)營(yíng)的任何的場(chǎng)地都能滿足相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。
強(qiáng)制性勞動(dòng)力--服飾生產(chǎn)商不可聘請(qǐng)任何的強(qiáng)迫性或非志愿勞動(dòng)力，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其它勞動(dòng)力。
童工--服飾生產(chǎn)商不可聘請(qǐng)任何的14周歲以下，院?；A(chǔ)教育所規(guī)定的期限以下或國(guó)家法律規(guī)定最低期限以內(nèi)的工人。
搔擾與謾罵--服飾生產(chǎn)商將保證員工在辦公場(chǎng)所不會(huì)受到搔擾，謾罵及任何方式的體罰。
薪酬--服飾生產(chǎn)商將支付不少于當(dāng)?shù)氐膰?guó)家法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括各種褔?yán)剿⒀a(bǔ)助及補(bǔ)貼。
WRAP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每星期工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律法規(guī)。除非有應(yīng)急業(yè)務(wù)需要，服飾生產(chǎn)商將提供每七天周期內(nèi)至少一天休息。
歧視--服飾生產(chǎn)商對(duì)員工聘請(qǐng)、定薪、提升和辭退行為也將根據(jù)員工工作能力進(jìn)行，并非根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)或信念。
健康與安全--服飾生產(chǎn)商將提供安全和有益健康的辦公場(chǎng)所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服飾生產(chǎn)商將承認(rèn)并尊重員工行使法律法規(guī)所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或者不加入任何的社團(tuán)。
環(huán)境--服飾生產(chǎn)商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及規(guī)范，并在其全部運(yùn)作的區(qū)域以更好的環(huán)境保護(hù)意識(shí)運(yùn)作。
WRAP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的海關(guān)部門(mén)守法--服飾生產(chǎn)商將符合規(guī)定的海關(guān)部門(mén)法律法規(guī)。針對(duì)涉及到服飾產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)部門(mén)法律法規(guī)，尤其應(yīng)制定一整套程序以確保該程序的運(yùn)轉(zhuǎn)。
藥物禁令--服飾生產(chǎn)商將配合當(dāng)?shù)氐摹⑽覈?guó)和外國(guó)人的海關(guān)部門(mén)及藥物管制局，抵制藥物的非法運(yùn)輸。
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