需要通過驗(yàn)廠的任何供應(yīng)商，無論在什么情況下，禁止雇用年齡小于15周歲或者低于法定工作年齡的人員。
驗(yàn)廠時禁止強(qiáng)迫勞動嚴(yán)禁改變工人的意愿，非工人主觀行為的工作環(huán)境，比如以懲罰、威脅等手段來強(qiáng)迫工人工作。
工作員勞動時必須是自愿，不能強(qiáng)迫其勞動或者強(qiáng)迫加班。
星巴克（Starbucks）驗(yàn)廠費(fèi)用是多少？
驗(yàn)廠禁止使用債務(wù)工廠和監(jiān)獄工廠的雇傭，不能以債務(wù)的形式來抵債工廠，且工廠不得使用監(jiān)獄工廠或者將產(chǎn)品外發(fā)到監(jiān)獄。
禁止扣押證件工廠不能以任何理由和借口保管員工的身份證、護(hù)照、戶口本等證件
限制人身自由工廠不允許對所雇用員工在工作時間離開工廠進(jìn)行人身限制。
押金工廠不允許員工繳納高出其月薪1.5倍的押金作為抵押。
驗(yàn)廠對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
(1)達(dá)到最低工資所有員工(包括計件工，實(shí)習(xí)生和臨時工)工作應(yīng)達(dá)到法定規(guī)定的最低工資。
(2)及時支付工資工人必須在提供勞動服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬。
(3)保留文件保留至少一年的工資支付記錄。
驗(yàn)廠時供應(yīng)商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的懲罰措施，包括言語辱罵等等。
拒絕評估所有星巴克的供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對員工的私密訪談，不允許拒絕。
環(huán)境影響供應(yīng)商/工廠的生產(chǎn)活動，不會對周邊環(huán)境引起重大的污染問題或者直接和間接的環(huán)境破壞。
驗(yàn)廠時生命安全供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即造成所雇用員工傷害的重大健康與安全問題。(如生產(chǎn)區(qū)域沒有第二出口，沒有報警系統(tǒng)，逃生通道堵塞，安全出口被阻，安全出口上鎖也不能逃生，有危險的電源線，不安全操作機(jī)構(gòu)，員工及生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備沒有任何保護(hù)裝置)
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