制造型企業(yè)想要成為Disney供應商，必須通過Disney認證的ILS評審后拿到拿到Disney生產(chǎn)授權(quán)(fama)。很多企業(yè)第一次對Disney驗廠內(nèi)容不是很了解，不知道如何應對，下面是立標公司資深顧問對Disney驗廠內(nèi)容關于雇員的驗廠標準：
l Disney驗廠 時雇員是否需要16歲以下，是否因拒絕加班而被罰款;只允許在休息時間內(nèi)進入休息室;雇員因不服從工作安排而限制其加班;部分雇員被管理人員謾罵/身體虐待;在雇傭過程中，要求雇員在工作申請時提供HIV(艾滋病)測試結(jié)果;不接受任何形式的歧視，例如，工廠只招聘在18-25歲年齡段的女性，員工有紋身則不雇傭等;對工廠提供物品進行扣款或因違反紀律而進行罰款;勞動合同的所有條款應符合法律要求，例如，實習期，提供特殊工種的職業(yè)健康檢查等;
l Disney驗廠雇員是否被脅迫，騷擾，歧視，
工廠雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。例如：限制工人的人身自由：離職通知期應在法定期限內(nèi)：合同期30天(中國),試用期3天(中國)。辦理Disney認證不得扣押工人的身份證件(如身份證，駕駛證，銀行存折等)，即便工廠需要辦理相關手續(xù)，辦理Disney認證是員工證件沒有一天內(nèi)歸還;收取工人押金或其它抵押作為聘用條件，有其它涉嫌干涉員工自由的規(guī)定或行為;若通過中介或勞務派遣使用工人，也有以上問題。工廠不給予員工尊嚴及尊重，并以體罰、暴力威脅、或其它形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。工廠在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。例如：招聘啟事明確說明年齡，種族，性別要求等
l Disney驗廠時雇員上班時間
年總天數(shù)為365，全年休息天數(shù)為104天，法定假日天數(shù)為10天，全年正常工作天數(shù)為251天。
全年正常工作時間=251(天)X8(小時/天)=2,008(小時);
全年法律規(guī)定的加班時間=36(小時/月)X12(個月)=432(小時);
全年法律規(guī)定的總工作時間=2,440(小時)
l Disney驗廠時雇員薪資結(jié)算
每月標準工時為20.92天(全年正常工作時間251天除以12個月)
以當?shù)卦鹿べY最低標準核算雇員工資
例如：當?shù)刈畹凸べY標準為900 那最低日薪核算為43.02(算法900/20.92)最低時薪為9.375(900/20.92/8 )
深圳特區(qū) 月標準工時為21.75*12=261天 薪資核算標準同上
以上是迪士尼驗廠必驗的項目內(nèi)容，但也遠遠不止這些，類似于工廠環(huán)境，消防，設備都會有涉及，想要快速通過，全面了解驗廠內(nèi)容機標準是必須要做的
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