特點
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務
·非會員沙龍
·以遍及公認的最低標準—ILO準則為根底
·遵循國家法規(guī)和尊重當?shù)匚拿?/p>
·工廠自愿參加
·審理由WRAP認可的獨立外部審理組織來進行
·監(jiān)督和證書由獨立委員會擔任
·供給專業(yè)技能訓練
·通過國際咨詢委員會，確保資料更新
適用工作
1、服裝工作(Apparels)
2、電子工作(Electronics)
3、鞋類工作(Footwear)
4、日用品工作(Home Furnishings)
5、玩具工作(Toys)
認證流程
一、模仿自評：工廠內部相關辦理人員，依照WRAP驗廠的要求，建立自評小組或聘請專業(yè)的咨詢組織對工廠本身進行模仿評測，找出漏洞或問題，改善缺乏，當辦理小組認為工廠根本滿意WRAP驗廠要求，則可以向WRAP理事會提交認證懇求陳說懇求WRAP驗廠。
二、檢查審理：懇求通過之后，WRAP驗廠理事會根據(jù)排期授權給工廠辦理小組預定理事會在冊的監(jiān)督員名單內的任一監(jiān)督員，由該名監(jiān)督員對工廠進行鑒定，根據(jù)鑒定陳說決議工廠是否符合WRAP驗廠準則，是否準予認證，以及一些監(jiān)督教導定見。
三、復核尋找：監(jiān)督員出具符合標準的推薦書之后，工廠可向WRAP驗廠委員會正式提交認證懇求，認證委員會在接受陳說后將列出認證具體的有效期，并敦促工廠應接受隨機抽檢，以復核認證效果。
檢查關鍵
1. 法規(guī)符合性
2. 強迫勞作
3. 童工
4. 折磨與凌辱
5. 工資福利
6. 作業(yè)時刻
7. 對立小看
8. 安全
9. 工會
10. 環(huán)境
11. 不合法轉運
12. 反恐
行為準則
法則及作業(yè)場所標準--服裝制造商將在其從事運營的任何場所都符合法則法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非自愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，校園義務教育規(guī)矩的年限以下或法則規(guī)矩的最低年限以下的工人。
打擾與咒罵--服裝制造商將確保員工在作業(yè)場所不受打擾，咒罵及任何方法的體罰。
薪酬--服裝制造商將付出不低于當?shù)胤▌t規(guī)矩的最低工資，包含一切福利工資、補助及補助。
作業(yè)時刻--每日作業(yè)時刻及每周作業(yè)天數(shù)不得逾越服裝出產所在國的法則規(guī)矩。除非有緊迫事務需求，服裝出產商將供給每七天周期中至少一天歇息。
小看--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和辭退行為都將根據(jù)員工的作業(yè)才能進行，而非根據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將供給安全和有益健康的作業(yè)場所。 有宿舍供給的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自在--服裝制造商將供認并尊重員工行使法則所賦予的自在結社的權利，包含參加或不參加任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵循同其運作相關的環(huán)境保護法則、法規(guī)及標準，并在其一切運作的當?shù)匾猿錾沫h(huán)保認識運作。
海關遵法--服裝制造商將符合相關的海關法則。關于觸及服裝產品不合法轉運的海關法則，特別應制定一套程序并確保該程序的工作。
藥品禁令--服裝制造商將合作當?shù)?、國家和外國的海關及藥品控制局，抵抗藥品的不合法運送。
驗廠長處
改善供給鏈辦理
與更少的供貨商建立戰(zhàn)略伙伴關系
下降供貨商數(shù)量，進步供給質量
淘汰或許違法運營的不良供貨商
獲得高風險范疇運營的許可
建立最佳操作標準 = 領導作用
以具有社會責任認識得到認可, 特別在有陋俗國家中
民族品牌
不符合的價值=弱品牌、降價、低股價
建立品牌要求建立忠誠度和決計
一旦確認存在陋俗將損壞品牌形象
可與出名公司進行正面比賽
股東的壓力
具社會責任感的投資者
股東主動要求
投資者根據(jù)社會要求
滿意買家的需求
大的出名企業(yè)要求遵循社會認可的行為準則
全球性的工作認證項目 (Wrap, FLA等)
較少雇員活動，改善作業(yè)表現(xiàn)
高保有率 = 減少雇傭和訓練成本
莊重= 高士氣 =進步出產率和質量
進步產品質量和出產率
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