WRAP認證的行為準則
法令及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事運營的任何場所都契合法令法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，不管其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法令規(guī)定的最低年限以下的工人。
WRAP認證打擾與謾罵--服裝制造商將保證職工在工作場所不受打擾，謾罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤钜?guī)定的最低薪酬，包含所有福利薪酬、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超越服裝出產(chǎn)所在國的法令規(guī)定。除非有緊急事務需要，服裝出產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對職工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將根據(jù)職工的工作能力進行，而非根據(jù)個人特性或信仰。
WRAP認證健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重職工行使法令所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包含參加或不參加任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法令、法規(guī)及標準，并在其所有運作的當?shù)匾粤己玫沫h(huán)保意識運作。
WRAP認證海關遵法--服裝制造商將契合相關的海關法令。關于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關法令，特別應制定一套程序并保證該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)亍液屯鈬暮ｊP及藥品管制局，抵抗藥品的非法運送。
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